子供が熱出した

今月から私の息子が、
本格的に保育園に通いだしました。


4月は「お試し保育」みたいな感じで、
1日2時間とか3時間とか短い時間で、
少しずつ慣らしていったのですが、
お試し期間も終わって、
本格的に1日保育になりました。



しかし、ゴールデンウィーク明けて、
まだ3日しか経っていないのに、
もうすでに息子が熱を出して、
昨日から保育園を休んでいます。


幸いにも、妻が仕事を休めたので、
私は特に支障なく仕事もできていますし、
今のところ私の体調も変化はしていないです。


しかし、噂には聞いていましたが、
子供って本当にすぐ熱を出すということを、
父親になって初めて実感しました。


私が起業した10年近く前の話ですが、
当時、パートの主婦を数人雇っていたのですが、
小さい子どもが居る人は、
頻繁に「子供が熱を出した」ということで、
直前になって休まれることが多かったです。


こちらとしても、人数が少ない中で、
業務をやり繰りしているので、
当日の朝に「今日休みます」って言われても、
発送作業どうするねん！！と常にブチ切れていました。


当時の私は、まだ20代で独身でしたし、
「仕事は気合と根性でこなすもの」と、
体育会根性全開でやっていたので、
「子供が熱出したぐらいで休むな！」と
割と本気で思っていました。


今になって知ったのですが、
保育園とか幼稚園は、熱があると帰らされるので、
働きたくても、仕方がないということです。
当時は、全く知る余地もありませんでした。


あれから10年近くたって、
世の中の空気もだいぶ変わりました。
大企業は社内に託児所を設けたり、
短時間でも子どもの面倒を見てくれるサービスも、
かなり増えてきました。


しかし今うちの会社では、主婦の人は雇っていません。
なるべく人を雇わない工夫をしてきたので、
なんとかやっていけています。


弊社みたいな零細企業が生き残るためには、
直接人を雇うよりも、外注を駆使して、
社長一人でビジネスする方が良いなぁと思います。


年商何十億とか目指すなら、雇用も必要ですが、
それよりも1桁少ないレベルなら、
人を雇うことは不要だと断言できますね。


追伸：
輸出で年商１億を稼ぐ講師も、
物販は1人社長で十分って言っていましたね。
1日30万円売って、全部自動化してるから凄い・・・