〆るところは〆ないといけない

つい先日外注を募集しているという話をしました。
[えぇー、そんな事悩む！？]https://aihaland.com/ml/2884


無事に3名ほどトライアルで採用し、
実際に作業をお願いしました。


ちなみに、全く同じ作業を、
3名に依頼しました。


現在納品待ちの状態なのですが、
既に1人は音信不通に近い状態です…
仮にOさんとでもしておきましょう。


いちおう納品期限を長めにとってあるので、
音信不通でも、Oさんが期限までに、
ちゃんと納品してくれればよいのです。


しかし、私の経験上、
Oさんみたいに納品日までに連絡がない人は、
仕事のクオリティも最低な事が多いです。


そもそも、初めて受注した仕事の、
進捗報告を怠る時点で、
推して知るべしといった感じですね。


初めて受注する仕事なのに、
自分が正しく発注者の意思を汲み取って、
そして、良い感じに仕上げることが出来るなら、
私は何も言うことは有りません。


しかし！！
発注者の意図を汲み取って、
良い感じに仕上げることが出来る人は、
どこの発注者からも引っ張りだこなので、
クラウドソーシングで見つけられる可能性は、
限りなくゼロなわけです。
断言します。限りなくゼロです。


ということは、残念ながら、
Oさんとは今回限りの、
お付き合いになるでしょう…


そのために私は、全く同じ仕事を、
同時に3人に発注しました。


残酷ではありますが、
継続的に発注するのは、
良くてもこの中の1人だけです。


もしかしたら3人とも、
1度きりでクビかもしれません。


しかしですね、外注を募集するなら、
このくらいの気構えで行かないと、
事業に悪影響を与えます。


そもそも、自分の仕事を減らすために、
外注を探しているのに、
相性が合わなかったり、
クオリティの低い仕事しか出来ない人とは、
付き合う必要がありません。


「外注さんが可愛そう」
とか
「人を使い捨てにするのか！」
とか謎の正義感で怒ってくる人が居ますが、
その通りです。


友達とか恋人を探しているんじゃないんです。
ビジネスのためなんです。
ならば、使えない外注だったら、
即クビにするしかありません。


そのための外注ですからね。
これが直接雇用だと簡単にクビに出来ないので、
雇う側としてはすごくリスクが高いのですが、
外注に関しては、良くも悪くも非常にドライです。


なので、信頼関係が構築できる外注さんに巡り会えるまでは、
ちょっとでも違和感が有ったら、
心を鬼にしてクビにしていかないと、
外注化は決して上手くいきません。


なぁなぁでやっていけるほど、
ビジネスの世界は甘くありませんよ！